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Tag Archives: RR HH

Facebook es una enorme wikipedia personal. Pues, cada foto que subimos, comentario que publicamos, grupo al que nos unimos o contacto que agregamos va configurando nuestro perfil económico, cultural, social, político y laboral. Y los directores de RR.HH. cada vez son más conscientes de ello.

De ahí, que en los EEUU el 45% de las empresas incluyan en los procesos de selección de sus candidatos el rastreo de su huella digital.

Pero, qué ocurriría si alguien decidiera dar un paso más. Eso debieron pensar los dos estudiantes del MIT al crear el software del Proyect Gaydar. Que, mediante el análisis de la lista de amigos que un usuario posee en Facebook, determina con cierta precisión si el usuario es homosexual o no. Curiosamente, no es tan eficaz con lesbianas y bisexuales. (?)

Al margen de las cuestiones éticas del uso de ésta o similares aplicaciones, la conclusión es evidente: la inclusión de forma poco selectiva de información personal, por nosotros o por nuestros contactos, puede revelar indirectamente aspectos que, con toda seguridad, preferirías mantener offline.

Así que cuidado: Facebook sabe con quien te acuestas.

© oídococina.com

Sugerencia del Chef: No deje de consultar nuestra variada Carta.


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Japón suele ser una fuente inagotable de noticias insólitas, al menos a ojos occidentales, que gracias a internet no pasan desapercibidas. Una de esas fué la noticia publicada por El País, (que conocí por el blog de javcasta) según la cual la crisis económica había mandado al paro a un legión de robots. Bueno, a todos no. Porque en Canon Electronics gracias a las “revolucionarios” técnicas de trabajo ideadas por Hisashi Sakamaki, su presidente, no hacen falta.
En Canon se trabaja de pie porque “aumenta la productividad, mejora las relaciones entre los empleados y acorta las reuniones”, según el Sr. Sakamaki y su peculiar concepción del coaching y de la gestión de RR.HH. Además, los pasillos de la empresa poseen un sistema de señales acustica y sonoras que avisa al “ocioso” trabajador de que va andando a menos de 5 metros por segundo y, por tanto, está perdiendo el valioso tiempo de la compañia.

Por ello, no sorprende que los ex empleados de Canon, se refieran a la empresa con calificativos como “prisión”, “lavado de cerebro”, “ciencia-ficción” o “trato inhumano”.

Y es que, un trabajador privado de sus derechos es el mejor robot.

© oídococina.com

Para ver como se trabaja en Canon: Gizmodo.es

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